Diese zweistufig aufgebaute Weiterbildung vermittelt Ihnen in dieser ersten Phase solide Grundlagen für die Tätigkeit als Payroll Manager/-in. Der Schwerpunkt liegt auf der Erstellung von Lohnabrechnungen unter Einbezug des Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts. Der Einblick in Lohnbuchhaltung und Lohnpolitik ergänzt dieses Basiswissen.

• Anwenden der Grundlagen im Sozialversicherungsbereich im Zusammenhang mit Lohnabrechnungen, Bestimmen der Anspruchsberechtigten sowie der Leistungen der jeweiligen Versicherung und Anwenden der Beitragssätze
• Erstellen von Lohnabrechnungen unter Einhaltung der formalen Richtlinien und Übertragen der Daten in den Lohnausweis
• Anwenden der lohnrelevanten Bestimmungen des Arbeitsrechts
• Kontieren auf- und abbauender Lohnarten, Verbuchen des Personalaufwands, Erstellen des Übertrags von der Lohnbuchhaltung in die Finanzbuchhaltung
• Erklären der Anforderungen an ein modernes Gehaltsmanagement und Erläutern der Erwartungen der Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden an den Lohn
• Beschreiben der wesentlichen Vor- und Nachteile eines Outsourcings

• Lohnabrechnung
• Lohnpolitik
• Sozialversicherungsrecht
• Arbeitsrecht
• Lohnbuchhaltung

Mitarbeitende mit Verantwortung

• in der Personalabteilung oder im Sozialversicherungsbereich
• in der Buchhaltung, Lohnadministration
• im Treuhand-Sektor
• Personalassistentinnen und Personalassistenten

EFZ / Maturität / 2 Jahre allgemeine Berufspraxis, oder Zertifikat HRSE

Die zweite Stufe der Weiterbildung: Payroll-Experte edupool.ch

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1 Semester, 68 Lektionen