Ziel für ein Unternehmen ist, die bestmöglichen Bewerbenden zu finden und die für die offenen Stellen zu motivieren. Mit geeigneten Instrumenten lassen sich sowohl der Rekrutierungsprozess wie auch die Personalselektion einfach, zeitsparend und professionell abwickeln.

• Selektionsprozess und Auswahl von A bis Z planen
• Praxistaugliche Lösungen erarbeiten
• Auf das eigene Unternehmen zugeschnittene Instrumente erarbeiten
• Employer Branding und dessen Vorzüge kennen lernen 
• Bewerbungsgespräche sicher und kompetent führen

Teil 1 Bedarfsanalyse und Personalmarketing:

• Wie Sie die Kosten durch eine gezielte Personalplanung reduzieren können
• Wichtigkeit der Stellenbeschreibung und des Anforderungsprofils einschätzen und die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten dieser Instrumente kennen lernen
• Personalwerbung und erfolgreiche, gezielte Personalsuche 
• Kennen und bearbeiten des heutigen Arbeitsmarktes

Teil 2 Personalauswahl, Anstellung, Einführung:

• Zeitgemässe Suchkanäle und gezielter Einsatz von den sozialen Medien nutzen
• Personalselektion, seine Wichtigkeiten und den Nutzen erkennen
• Anstellungsverhandlung und Vertragsabschluss
• Personaleinführung

Der Aufbau des Kurses ist branchen- und berufsgruppenunabhängig konzipiert. 

• Geschäftsführer von KMUs
• Führungspersonen
• Abteilungs- und Teamleitende
• Sachbearbeitende Finanzen und Personal

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